你公司向本局提出实行不按时工做制和分析计较工时工做制的申请，经审查，申请符定前提、法式。按照《中华人平易近国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不按时工做制和分析计较工时工做制的审批法子》（劳部发〔二、同意你公司安排员和仓管员岗亭共计2人（详见申请表）实行以年为计较周期的分析计较工时工做制。正在分析计较周期内，总工做时间应正在尺度总工做时间范畴内放置，确因出产、工做需要耽误工做时间的，平均每月最多不跨越36小时，并领取不低于工资的150%的工资报答；节假日加班的，领取不低于工资的300%的工资报答。实行不按时工做制和分析计较工时工做制的职工，工做时间及劳动报答应合适《中华人平易近国劳动法》和《广西壮族自治区工资领取暂行》的相关。公司应正在保障职工身体健康并充实听取职工看法的根本上，分析计较工时制采纳轮休调休，不按时工时制参照尺度工时制审定工做量并采纳弹性工做时间等恰当体例，并制定具体的实施法子，恰当最高日工做时间，确保职工的歇息、休假和企业出产、工做使命完成。你公司实行不按时工做制和分析计较工时工做制的无效期从2026年2月28日起至2027年2月27日止。期满后如需继续实行不按时工做制和分析计较工时工做制的，应按再次申报。如对本决定不服，能够自收到本决定书之日起60日内向南宁市兴宁区人平易近或南宁市人力资本和社会保障局申请行政复议，或者自收到本决定书之日起六个月内向提起行政诉讼。